U cilju poboljšanja interakcije i međusobnog razumijevanja između novih zaposlenika, odgovora na njihove nedoumice i pomoći im da se što bolje integrišu u veliku porodicu Rhino, Odjeljenje za ljudske resurse naše kompanije održalo je seminar za novozaposlene u prostoriji za obuku. Na sastanku su bila četiri dijela: samouvođenje, odgovaranje na pitanja, podjela rada, prijedlozi i mišljenja. Voćne grickalice i pića pripremljeni su kako bi novi kolega mogao slobodno da govori u opuštenoj i veseloj atmosferi.
 |  |
Prvo, link za samouvođenje je nezamjenjiv, može svima u što kraćem roku doznati svoje ime i karakteristike i omogućiti im preliminarni utisak o svima. Iako se možda nećete moći sjetiti svakoga za samo 1 do 3 minute, na ovaj način možete prepoznati njihova lica i glasove. Nakon završetka upoznavanja, odjel ljudskih resursa će objasniti neke od upoznavanja kompanije poput naše povijesti i neke zanimljivosti za naše nove kolege, te njihov radni sadržaj. Osim toga, nove kolege u kompaniji u koje sumnje se također mogu iznijeti. Odjeljenje za ljudske resurse od kolega će odgovoriti jedan po jedan. Nakon odgovora, možemo početi dijeliti njihove probleme po ulasku u našu kompaniju, kao što su da li komunikacija sa kolegama nesmetano, da li razumije sadržaj i proces njihovog rada, da li se relevantno osoblje dogovori da ih poduči i objasni, itd. on. Štaviše, nakon ulaska u kompaniju, ako niste zadovoljni sistemom ili uređenjem kompanije ili imate bilo kakve sugestije, možete ih i iznijeti, a odjel ljudskih resursa će ih evidentirati jednu po jednu i vidjeti da li postoji bolje rješenje. Konačno, mogu da uživaju u grickalicama i voću u isto vreme sa svojim novim kolegama da ćaskaju i pojačaju osećanja, što je takođe od velike pomoći za budući rad.