Kako bi se poboljšala sveobuhvatna naucna sposobnost upravljanja nasom kompanijom, Rhino Business School je drzala TTT (Training the Trainer to Train) interni trening trenera (prva faza) u sali za obuku nase kompanije.
U procesu profesionalizacije, korporativni treneri trebaju biti vještiji u nastavama i bogatiji u metodama podučavanja. Studenti su puni očekivanja za efekte podučavanja.
Na putu rasta, interni treneri trebaju uspostaviti svoj stil podučavanje i postati profesionalniji od ne-profesionalnih.
Stil predavača ne odražava se samo na razrađivali sadržaj. Za internog trenera treninga, stil prirodnog jezika tijela, jasan izraz, a uz emocije sa zvukom, svi ovi pokazuju vrijednost i stil trenera. U stvari, interni treneri su također podijeljeni u tri nivoa, primarni, srednji, i napredni. Ova obuka počinje sa primarnog nivoa.
Scena treninga kao dolje:
 |  |
Meta učenja:
1. Savladajte sposobnost planiranja, usmjeravanja i glume te razvijajte sveobuhvatnu nauènu sposobnost.
2. Master self-expression and presentation skills, and improve training management ability.
3. Postani interni trener i razvijaj kursove samostalno.
4. Savladati osnovno psihološko znanje u obuci.
Ova obuka je opuštena i ugodna, kombinujući teoriju sa vežbom. Govori o orijentaciji tutora, karakteristikama učenja odraslih i osnovnim zahtjevima tutora, te drugim vrlo korisnim znanjem, studenti su mnogo koristili.
 |  |
Kroz prvi kurs treninga TTT (Training the Trainer to Train) kamp, studenti imaju preliminarno razumijevanje pozicioniranje internih trenera i osnovnih zahtjeva internih trenera. On je položio dobar temelj kako da provede obuku kursa u sledećem koraku.
Interni treneri Rhino Business School igraju ključnu ulogu u izgradnji sistema obuke naše kompanije i temelj su i obnovljive snage interne obuke, kao i presudan faktor u promicanju reforme upravljanja preduzećima.